10月17日晚19時(shí)，集團(tuán)公司第20期“每周一學(xué)”專題學(xué)習(xí)會如期開講，集團(tuán)黨委副書記、總經(jīng)理江宇以《新時(shí)代人才強(qiáng)國背景下國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人制度分析》為題作專題授課。
江宇表示，2013年《中共中央關(guān)于全面深化改革若干重大問題的決定》首次提出了要建立職業(yè)經(jīng)理人制度，隨后中央又陸續(xù)出臺了《關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》等系列文件，使國企職業(yè)經(jīng)理人制度逐步推廣開來。而2021年習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上明確提出要“深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”，更為處在關(guān)鍵階段的國企改革三年行動(dòng)注入了一劑強(qiáng)心針。
江宇指出，既往的國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人模式在轉(zhuǎn)型中發(fā)揮了一定作用，但存在著聘任方式行政化、激勵(lì)約束機(jī)制不完善、職業(yè)化的教育和培訓(xùn)體系缺乏、國有企業(yè)經(jīng)理人職業(yè)素質(zhì)不高、職業(yè)意識不強(qiáng)和職業(yè)取向驅(qū)動(dòng)力不足等問題，因此需要對制度建設(shè)進(jìn)一步優(yōu)化。
江宇對國企推行職業(yè)經(jīng)理人制度面臨的多重難題，從職權(quán)配給、聘任制度、約束機(jī)制、激勵(lì)機(jī)制、評價(jià)機(jī)制等五個(gè)方面，提出了權(quán)責(zé)統(tǒng)一、剛性考核、市場化獎(jiǎng)懲、信息公開、社會評價(jià)等具有指導(dǎo)性和操作性的解決措施和建議。
此次講課主題鮮明、內(nèi)容全面、邏輯清晰，對實(shí)際工作有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，與會人員紛紛表示不僅豐富了知識、開闊了視野，也對今后努力的方向有了更清晰的認(rèn)知。
會議由黨委副書記劉詩發(fā)主持，全體高管，各一級子公司班子成員，人力資源相關(guān)負(fù)責(zé)人，機(jī)關(guān)各部門全體干部員工參會學(xué)習(xí)。此次學(xué)習(xí)培訓(xùn)通過網(wǎng)絡(luò)全程在線直播。
圖文：徐芝宇
審核：周景峰
